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　　廖建桥,男，1957年出生，湖北人，华中科技大学管理学院教授，博士生导师。廖建桥教授主要从事人力资源管理，特别是绩效管理方面的研究，在绩效管理领域在全国的学术影响力名列前茅。他在教学、科研和企业咨询三个方面取得的成绩都比较突出，是一位全能型的人力资源管理专家。他风趣幽默、深入浅出的授课方式深受学生和企业界喜爱。 　　一、研究方向 　　廖建桥的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学。他主持了三项国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教委优秀青年，回国人员启动资金的资助，国防项目基金，加拿大CIDA项目资助等，出版过学术专著一部，在国内外发表论文90余篇，其研究成果“事务性脑力劳动者工作测量方法”获得国家人事部2002年科研成果二等奖。 　　廖建桥教授给EMBA讲授《组织行为学》，同时，他还给本科生、研究生、博士生等讲授《人力资源管理》，《薪酬设计》，《人类工效学》，《管理学》等课程。 　　廖建桥教授与国内企业有广泛和紧密的合作。他在湖北，广东，浙江，新疆、四川等地数十家企业举办过多种学术讲座或授课，他风趣的讲课方式深受企业欢迎。 　　他首创的人力资源管理的5P模型，脑力劳动者工作量的测量方法（裁员依据），中层管理人员能力测评八维分布图，知识经济下的两极工资理论，不仅在理论上有创新，而且很有实际应用价值，使得他获得了众多的横向课题，他先后为广东科龙，深圳华为，武汉红桃K，浙江省交通厅，福建青山造纸，新疆特丰药业等公司完成科研合作二十余项，获得了合作单位的高度评价。毫无疑问，廖建桥教授是我国理论和实践结合比较好的人力资源管理专家。 　　二、个人简介 　　1986年由加拿大CIDA项目出国留学 　　1990年获得多伦多大学博士学位 　　1991年以博士后研究人员的身份，为加拿大国防部完成科研课题一项 　　1992年回国被破格晋升为副教授 　　1996年被破格晋升为教授 　　1999年获得博士生导师资格 　　1994年至1998年任华中理工大学管理学院管理工程系（教研室）主任 　　1998年至2000年兼任原华中理工大学外事处长 　　2003年起任华中科技大学管理学院副院长 　　三、教学和科研成果 　　1、 主持六项国家自然科学基金面上项目； 　　2、 主持三十余项企业横向课题； 　　3、 与研究生一起在国内外发表论文两百余篇； 　　4、 出版学术专著和教材四部； 　　5、 到数十家企业或学校举行过学术讲座； 　　6、 培养在高校工作的博士生或博士后二十余人，六人已经获得教授职称。 　　7、 获得国家人事部科研成果二等奖一次； 　　8、 为华中科技大学、北京大学汇丰商学院、厦门大学等近十所学校的EMBA学位班主讲《组织行为学》或《人力资源管理》； 　　9、 给本科生、普通研究生、MBA、EMBA、博士生讲授《管理学》、《人力资源管理》、《组织行为学》等课程，近八年各个课程打分没有低于过90分。 　　10、 多次获得华中科学大学最佳研究生指导教师、魅力教授、师表奖等荣誉； 　　11、 取得了人力资源管理的5P模型、脑力劳动工作测量的可行性、知识员工的绩效特征、知识经济时代的两级工资理论、中层管理人员能力测评的八维模型、中国社会权力距离的影响因素等创新性成果； 　　12、 美国管理协会会员，中国人力资源管理专业委员会委员，中国人类工效学学会理事，中国工业工程学会常务理事，十余国内学术期刊审稿人