《国家人才发展规划纲要（2010-2020）》对我国未来人才发展提出了“以用为本，创新机制”的重要指导方针，强调要把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，最大限度地激发人才的创造活力，使各类人才作用充分发挥，使全社会创新智慧竞相迸发。

　　中国人事科学研究院院长吴江教授以“坚持以用为本方针，创新人才体制机制”为题，为我们详细介绍了坚持以用为本方针的理论依据与实践依据、各地贯彻以用为本方针的成功经验和存在问题，同时提出了坚持以用为本方针，创新体制机制的战略思考。新时期，掌握以用为本的方针对于更好的用好人才，建设人才强国具有重要意义。