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多措并举促就业

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  • 发布者:郭晓慧
  • 时间:星期一, 2016年12月12日

  日前,隶属于世界500强企业,中国铁道建筑总公司的中铁十九局集团有限公司2017年校园专场双选会走进我校。经过企业与毕业生的双向选择,最终有60名毕业生成功签约。标志着我校2017届毕业生就业工作已经全面展开。

    多年来,学校高度重视毕业生就业工作,始终将其视为学校生存发展的“保障线”,加强领导、强化责任,努力在建立体制机制上下功夫,现已初步形成了“主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体抓、全程抓,职能部门协调统筹抓,学校领导包院系,院系领导包专业,教师全员参与抓”的毕业生就业工作领导体系和工作机制,全员参与的“大就业”工作格局已经初步形成。

认清形势及早谋划

学校始终把就业工作视作关系学校生存和发展的重点工作之一,将其纳入学校党政工作要点,纳入各院系年度工作考核指标体系。面对日趋严峻的毕业生就业形势,学校高度重视,及时研判就业形势,工作中实现“四早”,即“早谋划、早动手、早部署、早落实”。

强化领导 完善机制 做好就业工作顶层设计

    学校主要领导先后主持召开校长办公会议和党委会议,专题听取毕业生就业工作汇报、研究部署毕业生就业工作,并以学校党委文件的形式下发了《关于进一步加强大学生就业工作的实施意见》(辽科院委发[2016]13号)。文件从就业工作体制机制建立、人才培养模式、教育教学改革、“招生-培养-就业”联动机制的建立、就业服务体系建设、考核奖励等方面进行了顶层设计,全面阐述了学校今后一段时间毕业生就业工作的总体思想,明确了目标任务,全面推进学校毕业生就业工作。

明确目标 分解落实 建立就业工作目标责任制

    为确保学校2016年党政工作要点中就业工作任务目标的顺利完成,进一步推动毕业生就业工作,学校先后召开了2016年学校党政工作要点落实会和就业工作推进会,分管校领导党委副书记韩劲松代表学校与各院系行政负责人签订了《辽宁科技学院2016年毕业生就业工作目标责任书》,明确任务、落实责任,层层分解落实任务指标。

两级管理 三级联动 构建就业工作全员化

    实行“两级管理、校-院-班三级联动”的就业工作机制,建立了一支专、兼职结合的工作队伍,既包括各二级学院的党政领导,也包括学生工作辅导员,同时还将专业教研室主任和大部分专业教师纳入到队伍中来,并在各院系设置专门负责就业工作的就业总指导员,各班级设有学生就业委员。引导广大教职工积极参与到就业工作中来,实现就业工作的全员化,为学生提供全方位的就业指导服务。各院系以毕业设计为切入点,将毕业生就业任务目标分解落实到各位毕业设计指导教师。将任务目标落实到人,每名毕业生都有一名教师负责就业工作。

服务为重,校企合作,不断开拓就业新渠道

    学校的发展离不开地方政府部门、用人单位的大力支持,积极推进产学研相结合,让企业、行业深度参与人才培养过程,使学校人才培养计划与企业的用人机制实现“零距离”融通、人才培养目标与企业人才需求实现“无缝对接”。学校与本溪市政府、本溪市人力资源和社会保障局签订了校地合作协议,与本钢集团公司、辽宁智慧山水城科技发展有限公司、辽宁爱尔创生物材料有限公司、宿迁翔翔实业有限公司、江苏惠然实业有限公司等单位建立了校企合作关系。先后与本溪市人才服务中心开展了“送岗位进校园”活动,积极为地方经济建设发展输送大批人才,为本溪市“三都五城”建设提供有力的智力支持和人才保证。

    在积极开展校企合作、开辟就业市场的同时,学校还根据毕业生的不同就业需求,为毕业生提供升学、行业考试等多种形式的就业帮助。以今年为例,截至目前已经联系沈阳化工大学、辽宁工程技术大学、沈阳工业大学三所院校,来校开展2017年研究生招生考试政策宣讲会;联系中国银行辽宁省分行来校开展中行招聘政策宣讲会;联系本溪市国家税务局开展国税系统工作人员招录政策宣讲会。另据不完全统计,我校2016届毕业生中有45名通过统一考试,被国家电网录用。这些都成为学校拓宽毕业生就业渠道,提升就业质量的重要举措。

    截至目前,学校已举行两场大型校园双选会,有近120家用人单位来校招聘2017届毕业生。同时我们还组织了30余场专场招聘会,包括凌源钢铁集团有限责任公司、营口京华钢铁有限公司、中铁十九局集团有限公司、中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司、江苏兴澄特种钢铁有限公司、日照钢铁控股集团有限公司、江苏沙钢集团、上海医药集团(本溪)北方药业有限公司、辽宁药联制药有限公司、中国航发哈尔滨东安发动机有限公司等世界500强和中国500强企业,有近600名毕业生与企业达成就业意向或签订就业协议。另据统计,目前已有12个专业毕业生签约率达到30%以上,其中有5个专业签约率已经突破50%以上。我校2017届毕业生的就业工作取得开门红!

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